fbpx

နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြ ဥပေဒၾကမ္းေရးဆြဲေန

အစိုးရဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြ ဥပေဒၾကမ္းကို ေရးဆြဲေနတယ္လို႔ စီမံကိန္း၊ ဘ႑ာေရးႏွင့္ စက္မႈဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု ဒုတိယဝန္ႀကီး  ဦးေမာင္ေမာင္ဝင္းက ေျပာၾကားလိုက္ပါတယ္။

အစိုးရ၀န္ထမ္းေတြ အၿငိမ္းစားယူတဲ့အခါ သို႔မဟုတ္ ႏုတ္ထြက္တဲ့အခါ စုေဆာင္းေငြ တရပ္ရဖို႔(Central Provident Fund) ေဆာင္႐ြက္ေပးရန္ အစီအစဥ္ရွိ မရွိ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂၄ ရက္ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္အစည္းအေဝးမွာ ကယားျပည္နယ္မဲဆႏၵနယ္ အမွတ္(၉)က ဦးစိုးသိန္းက ေမးျမန္းခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီေမးခြန္းနဲ႕ ပတ္သက္ၿပီး ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးေမာင္ေမာင္ဝင္းက “ဒီေနရာမွာ ရန္ပုံေငြ စီမံခန႔္ခြဲမႈအဖြဲ႕ရဲ႕ အခန္းက႑ကလည္း အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။ တာဝန္ယူမႈ တာဝန္ခံမႈ အျပည့္နဲ႕ ေဆာင္႐ြက္ရမွာျဖစ္ၿပီး နည္းလမ္းတက်နဲ႕ ရန္ပုံေငြတိုးပြားေရး၊ ဆုံးရႈံးနိုင္ေျခမရွိတဲ့ ရင္းႏွီးျမႇုပ္ႏွံမႈေတြ ျပဳလုပ္ေရး၊ ဆုံးရႈံးနိုင္ေျခ စီမံခန႔္ခြဲမႈစြမ္းရည္နဲ႕ ေ႐ြးခ်ယ္ရင္းႏွီးျမႇုပ္ႏွံေရး၊ အၿငိမ္းစားဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ယုံၾကည္မႈရရွိေရး စသည္တို႔ ျပည့္စုံေအာင္ ပါဝင္ေစဖို႔ ဥပေဒၾကမ္းကို ျပဳစုေနပါတယ္ ” လို႔ ဆိုပါတယ္။

ပင္စင္စရိတ္အတြက္ နိုင္ငံေတာ္ဘတ္ဂ်က္ကေန တိုက္ရိုက္က်ခံသုံးစြဲေနရတာ သက္သာေစဖို႔နဲ႕ ေရရွည္တည္တံ့ခိုင္ၿမဲတဲ့ ပင္စင္ရန္ပုံေငြစနစ္ ျဖစ္ေပၚလာေစဖို႔ ကမၻာ့နိုင္ငံေတြမွာ က်င့္သုံးေနတဲ့ ရန္ပုံေငြကို အေျခခံၿပီး ခံစားခြင့္ျပဳတဲ့စနစ္ကို ေျပာင္းလဲနိုင္ေရး အစိုးရအေနနဲ႕ စဥ္းစားသုံးသပ္ေနတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။

အဓိကအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းအတြက္ အၿငိမ္းစားယူၿပီးေနာက္ပိုင္းမွာ လုံေလာက္တဲ့ ေနထိုင္စားေသာက္စရိတ္ ရရွိနိုင္ေရးကို ရည္႐ြယ္တယ္လို႔ ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးေမာင္ေမာင္ဝင္းက ေျပာပါတယ္။

“ဗဟိုရန္ပုံေငြစနစ္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္မယ့္ပုံစံမွာ လစဥ္ထည့္ဝင္ေၾကးကို ဝန္ထမ္းနဲ႕ အစိုးရက အခ်ိဳးတူထည့္ဝင္တဲ့ စနစ္ကိုက်င့္သုံးဖို႔ ရည္႐ြယ္ထားၿပီး ဝန္ထမ္းပင္စင္ယူတဲ့အခ်ိန္မွာ လက္ရွိအက်ိဳးခံစားခြင့္ထက္ ပိုမိုတဲ့ ခံစားခြင့္ေတြ ရရွိနိုင္ေရး၊ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈဒဏ္ကို မခံရေရး၊ တလုံးတခဲတည္း ခံစားလိုတဲ့ပမာဏ၊ လစဥ္ခံစားလိုတဲ့ ပမာဏေ႐ြးခ်ယ္နိုင္ခြင့္ေတြ၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ ခံစားခြင့္ စသည္တို႔ကို ေဆာင္႐ြက္ေပးနိုင္ဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္”

လက္ရွိခံစားေနတဲ့ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအၿငိမ္းစားေတြအေနနဲ႕ လက္ရွိစနစ္အတိုင္း ဆက္လက္ခံစားနိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ဥပေဒစတင္ခ်ိန္မွာလည္း နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ပဲ စတင္ေဆာင္႐ြက္နိုင္မယ္လို႔ သိရပါတယ္။

“ဒီလို စီစဥ္ေဆာင္႐ြက္တာမွာ လက္ရွိခံစားေနတဲ့ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အၿငိမ္းစားေတြအေနနဲ႕ လက္ရွိစနစ္အတိုင္း မေျပာင္းလဲဘဲ ဆက္လက္ခံစားနိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေနာင္အခ်ိန္ျပ႒ာန္းမယ့္ ဥပေဒနဲ႕ အက်ဳံးဝင္တဲ့ အသစ္ဝင္ေရာက္မယ့္ ဝန္ထမ္းေတြ၊ လုပ္သက္မမ်ားေသးတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ(ဥပမာ လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္ေအာက္ ဝန္ထမ္းေတြ)ကိုသာ ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္နဲ႕အညီ ေဆာင္႐ြက္နိုင္ဖို႔ ရည္႐ြယ္ပါတယ္။ ဒါအျပင္ စတင္ခ်ိန္ကာလမွာလည္း နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ပဲ စတင္ေဆာင္႐ြက္နိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္ ” လို႔ ဒုဝန္ႀကီးက ေျပာပါတယ္။

ပင္စင္စားအင္အားမွာ ႏွစ္စဥ္ တိုးတက္ေနတဲ့အျပင္ ပင္စင္စားေတြရဲ႕ ေမွ်ာ္မွန္းသက္တမ္းမွာလည္း တိုးျမင့္လာတဲ့အတြက္ ပင္စင္လစာနဲ႕ ဆုေၾကးအသုံးစရိတ္ကို တႏွစ္ထက္တႏွစ္ ပိုမိုသုံးစြဲလာရတယ္လို႔လည္း ဆိုပါတယ္။

၂၀၁၈-၁၉ ဘ႑ာေရးႏွစ္အတြက္ ပင္စင္လစာနဲ႕ ဆုေၾကးအသုံးစရိတ္မွာ က်ပ္ ၁၁၁၆ ဒသမ ၀၈၄ ဘီလီယံျဖစ္ၿပီး GDP ရဲ႕ ၁ ဒသမ ၀၅ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ နိုင္ငံေတာ္ရေငြစုစုေပါင္းရဲ႕ ၄ ဒသမ ၈၉ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႕ နိုင္ငံေတာ္အသုံးစရိတ္ စုစုေပါင္းရဲ႕ ၄ ဒသမ ၀၄ ရာခိုင္ႏႈန္း ခန႔္ရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

Tags:

Source : DVB